Zespół problemowy ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych

Zespół problemowy ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych

Zadania

Do zadań zespołu problemowego ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych należy wypracowanie wspólnych stanowisk i opinii w sprawach dotyczących polityki budżetowej, w tym fiskalnej i kontroli podatkowej oraz  wynagrodzeń i świadczeń socjalnych, w szczególności poprzez:

  1. Opiniowanie projektów aktów prawnych, przygotowywanie założeń i projektów aktów prawnych, opiniowanie programów rządowych i innych dokumentów związanych z polityką budżetową, w tym polityką fiskalną, kontrolą podatkową i skarbową, wynagrodzeniami i świadczeniami socjalnymi.
  2. Opiniowanie propozycji dotyczącej wstępnej prognozy wielkości makroekonomicznych przyjętych do prac nad projektem ustawy budżetowej oraz przygotowywanie przez stronę pracowników i stronę pracodawców propozycji wzrostu w następnym roku: wynagrodzeń w gospodarce narodowej w tym w państwowej sferze budżetowej, minimalnego wynagrodzenia za pracę, emerytur i rent z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
  3. Wypracowywanie propozycji uzgodnienia w następnym roku wysokości: wynagrodzeń w gospodarce narodowej w tym w państwowej sferze budżetowej, minimalnego wynagrodzenia za pracę, zwiększenia emerytur i rent z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
  4. Opiniowanie założeń i projektu ustawy budżetowej państwa.
  5. Przygotowywanie projektu opinii w sprawie informacji z wykonania ustawy budżetowej przedstawianej przez Radę Ministrów.
  6. Dokonywanie analiz i ocen udziału wydatków socjalnych i ich struktury w budżecie państwa.
  7. Opiniowanie założeń i projektów aktów prawnych dotyczących podatków.
  8. Ocena funkcjonowania i działalności administracji podatkowej pod kątem przestrzegania praw podatników, w tym także w ramach prowadzonych kontroli podatkowych, skarbowych, postępowaniach podatkowych oraz czynnościach sprawdzających.
  9. Dokonywanie ocen i analiz dotyczących systemu podatkowego oraz opracowywanie zaleceń zmian w tym zakresie.
  10. Dokonywanie analiz i ocen wysokości płacy minimalnej z uwzględnieniem jej wpływu na sytuację materialną pracowników, i funkcjonowanie rynku pracy oraz formułowanie propozycji rozwiązań.
  11. Porównanie doświadczeń innych krajów w ustalaniu kategorii i kryteriów: minimum socjalnego, minimum egzystencji i minimalnego dochodu gwarantowanego.
  12. Dokonywanie analiz i ocen systemu zabezpieczenia społecznego, ze względu na: wysokość świadczeń społecznych i ich adekwatności, skuteczność adresowania świadczeń społecznych, skuteczność poszczególnych świadczeń społecznych w ograniczaniu sfery ubóstwa, konieczność zmian kryteriów uprawniających do korzystania z pomocy społecznej.
  13. Analiza sytuacji finansowej FUS, w tym m.in. FRD i funduszu chorobowego.
Zespół problemowy ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych
Leszek Miętek – Przewodniczący Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych
Hanna MajszczykMinisterstwo Finansów – Podsekretarz Stanu
Katarzyna NowakowskaMinisterstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – Podsekretarz Stanu
Przemysław Pruszyński Konfederacja Lewiatan
Mariusz Zielonka Konfederacja Lewiatan
Aleksandra BoreckaPracodawcy RP
Piotr RogowieckiPracodawcy RP
Henryk Michalik Związek Rzemiosła Polskiego
Zbigniew SulżyckiZwiązek Rzemiosła Polskiego
Łukasz Kozłowski Federacja Przedsiębiorców Polskich
Piotr Leonarski Federacja Przedsiębiorców Polskich
Grażyna Magdziak ZP Business Centre Club
Witold Michałek ZP Business Centre Club
Piotr Palutkiewicz Związek Przedsiębiorców i Pracodawców
Aleksandra WróbelZwiązek Przedsiębiorców i Pracodawców
Bartosz RadzikowskiPolskie Towarzystwo Gospodarcze
Marek Mnich Forum Związków Zawodowych
Grzegorz SikoraForum Związków Zawodowych
Roman Piotrowski Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych
Norbert Kusiak Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych
Henryk NakoniecznyNSZZ „Solidarność”
Katarzyna Zimmer-Drabczyk NSZZ „Solidarność”