Resort zdrowia na temat minimalnych wynagrodzeń

Propozycja nowelizacji ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia była przedmiotem dyskusji na posiedzeniu Zespołu problemowego ds. usług publicznych RDS w dniu 20 lutego 2018 roku.

Ministerstwo Zdrowia przedstawiło zmiany do projektu ustawy z dnia 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Projekt zakłada m.in.:

  • Rozszerzenie zakresu podmiotowego ustawy o pracowników działalności podstawowej, innej niż pracownicy wykonujący zawody medyczne. Są to osoby zatrudnione w ramach stosunku pracy w podmiocie leczniczym, które wykonują pracę pozostającą
    w bezpośrednim związku z udzielaniem świadczeń zdrowotnych w komórkach działalności medycznej zakładu leczniczego.
  • Podwyższenie wynagrodzeń części pielęgniarek i położnych zatrudnionych na stanowiskach wymagających wykształcenia wyższego magisterskiego na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo, ale nie wymagających specjalizacji. Wskaźnik wynagrodzeń dla tej grupy pracowników zostanie podwyższony z 0.64 na 0,73.
  • Wprowadzenie terminu do dnia 15 czerwca każdego roku na wydanie przez kierownika lub podmiot tworzący zarządzenia w sprawie sposobu podwyższania minimalnego wynagrodzenia.

Wedle wyliczeń szacunkowy koszt nowelizacji to około 5,5 mld złotych, a łączny koszt ustawy po zmianach w perspektywie dziesięcioletniej wyniesie 68,3 mld złotych – powiedziała Józefa Szczurek-Żelazko, Sekretarz Stanu w Ministerstwie Zdrowia

Przedstawiona propozycja nie uzyskała akceptacji partnerów społecznych. Organizacje związkowe zaznaczyły, iż przedłożony projekt nie spełnia wszystkich zgłaszanych postulatów. Podkreślano zwłaszcza, że rozszerzenie zakresu podmiotowego powinno objąć wszystkich pracowników podmiotów leczniczych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, a prace nad ustawą muszą zakończyć się jak najszybciej.

Kolejne posiedzenie Zespołu problemowego ds. usług publicznych w temacie płacowym wyznaczono na 29 marca 2018 roku.